Proses perekrutan membuat stres bagi semua orang. Lebih menegangkan lagi ketika Anda mengetahui bahwa pemeriksaan latar belakang gagal karena kesalahan. Jika kesalahan latar belakang karyawan muncul di laporan Anda, hal ini dapat membuat manajer perekrutan berpikir bahwa Anda tidak mengatakan yang sebenarnya tentang diri Anda atau riwayat pekerjaan Anda. Hal ini dapat menyebabkan penolakan pekerjaan atau pencabutan tawaran setelah mulai bekerja.
Jadi, setelah mendapatkan pekerjaan, melamar, dan berharap yang terbaik, apa yang harus Anda lakukan jika kesalahan latar belakang karyawan Anda merugikan peluang Anda untuk mendapatkan kehidupan yang lebih baik?
Apa yang Harus Saya Lakukan jika Saya Memiliki Laporan Latar Belakang yang Palsu?
Jika Anda berada dalam posisi yang tidak menguntungkan karena memiliki laporan latar belakang yang salah, Anda harus segera menghubungi Pengacara Konsumen. Kami dapat membantu Anda mendapatkan salinan laporan pemeriksaan latar belakang Anda dan menentukan siapa yang bertanggung jawab.
Jangan menandatangani apa pun sampai Anda telah berbicara dengan profesional yang memecahkan masalah kesalahan latar belakang dan pekerja. Menandatangani apa pun dapat dianggap sebagai pengakuan bahwa informasi pada pemeriksaan latar belakang Anda adalah benar dan tepat, yang dapat menghalangi Anda untuk mendapatkan kompensasi atas kerugian apa pun di pengadilan.
Mengapa Ini Terjadi?
Jawabannya sederhana. Pengusaha tidak melakukan uji tuntas. Mereka tidak meluangkan waktu untuk memeriksa informasi yang mereka terima atau bahkan memeriksanya berkali-kali. Mereka juga mengandalkan perusahaan yang sering melakukan kesalahan seperti:
- Transposisi digit Nomor Jaminan Sosial
- Data yang tidak akurat atau hilang dalam dokumen asli
- Sejarah kriminal palsu
- Informasi yang telah kedaluwarsa dan harus dihapus
- Karena kesalahan identitas, pemeriksaan latar belakang Anda mungkin mengungkap catatan kriminal orang lain
- Karena adanya kesalahan data, informasi tentang orang lain muncul di pemeriksaan latar belakang Anda
Contoh Kesalahan Latar Belakang Karyawan Membahayakan
Tidak ada cara untuk memprediksi bagaimana kesalahan pemeriksaan latar belakang merugikan pekerja sampai kerusakannya benar-benar terjadi. Bahkan tim pengacara kami sering kali terkejut dengan besarnya kerusakan yang terjadi. Beberapa kasus yang lebih umum mungkin:
Penangkapan yang Salah
Penangkapan yang salah adalah penangkapan yang dilakukan ketika seseorang ditahan karena kesalahan atau tidak ada kemungkinan penyebabnya. Ini bisa menjadi pengalaman traumatis bagi mereka yang salah ditangkap dan seringkali membuat mereka merasa marah dan frustrasi terhadap majikan mereka karena tidak melindungi hak-hak mereka di tempat kerja.
Identitas yang Salah untuk Mengonfirmasi Pengalaman
Identitas yang salah dapat merugikan kedua belah pihak. Kesalahan identitas dapat merugikan orang yang dikira sebagai orang lain, dan juga merugikan orang yang nama dan pengalamannya digunakan sebagai pengganti. Kesalahan latar belakang masalah pekerja ini menyebabkan pemberi kerja tidak mempercayai pengalaman yang tercantum di resume karena tidak dapat dikonfirmasi.
Kredit Buruk
Anda mungkin tidak bisa mendapatkan pekerjaan jika kredit Anda buruk. Itu karena Fair Credit Reporting Act (FCRA) mengizinkan pemberi kerja untuk menanyakan riwayat kredit kandidat sebagai bagian dari pemeriksaan latar belakang mereka, namun hanya jika hal itu terkait langsung dengan pekerjaan. Hal ini termasuk memeriksa tanggung jawab finansial seorang kandidat atau apakah mereka telah dituntut karena tidak membayar utangnya. Jika pemeriksaan latar belakang Anda mencakup hutang yang bukan milik Anda atau telah dilunasi tepat waktu, Anda mungkin kehilangan peluang besar.
Apakah Kesalahan Pemeriksaan Latar Belakang Dapat Membahayakan Pekerja?
Dalam banyak kasus, kesalahan ini dapat menyebabkan seseorang kehilangan pekerjaan atau tidak mendapat kesempatan untuk dipromosikan. Bukan hal yang aneh jika ketidakakuratan pada laporan latar belakang juga mengakibatkan penghentian yang salah.
Hal ini terjadi ketika pemberi kerja memecat seseorang karena sesuatu yang seharusnya mereka lakukan namun sebenarnya tidak mereka lakukan, atau memecat mereka karena sesuatu yang seharusnya mereka lakukan namun tidak seharusnya dimintai pertanggungjawaban (seperti aktivitas kriminal). Dalam beberapa kasus, pemeriksaan latar belakang dapat menghasilkan hasil positif palsu: situasi di mana seseorang ditandai telah melakukan kejahatan meskipun mereka tidak pernah benar-benar melakukan kejahatan tersebut sama sekali.
Apa Hak Saya Saat Terjadi Kesalahan?
Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) memberi konsumen hak tertentu terkait penggunaan informasi mereka dalam pemeriksaan latar belakang. Ini termasuk:
- Anda harus diberi tahu jika pemeriksaan latar belakang atau laporan pekerjaan telah digunakan untuk melawan Anda.
- Anda berhak atas salinan penyelidikan latar belakang Anda.
- Anda memiliki opsi untuk menantang kesalahan apa pun yang ditemukan selama pemeriksaan latar belakang Anda.
- Kesalahan latar belakang karyawan harus diperbaiki atau dihilangkan dalam waktu 30 hari sejak perselisihan Anda.
- Anda harus memberikan izin tertulis kepada pemberi kerja saat ini atau calon pemberi kerja untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pada Anda.
- Perusahaan yang melakukan pemeriksaan latar belakang dan agen pelaporan konsumen yang melanggar FCRA dapat dituntut.
Jika Anda menjadi korban laporan latar belakang yang tidak benar atau menyesatkan yang merugikan reputasi Anda, hubungi pengacara kami yang dapat membantu Anda menentukan apakah perusahaan bertanggung jawab atas kerugian. Anda mungkin dapat memperoleh ganti rugi atas kerugian finansial apa pun akibat kesalahan tersebut dan/atau memperoleh ganti rugi untuk mencegah kesalahan di masa mendatang.
Tim ahli kami menangani masalah yang melibatkan kesalahan pemeriksaan latar belakang dari setiap industri. Hubungi Consumer Attorneys di +1 877-615-1725, dan mari temukan cara untuk memuluskan reputasi Anda sehingga Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian Anda!